04.2017
Leiharbeiter erhalten mehr Rechte
PERSONAL: Wenn Sie in Ihrem Betrieb Leiharbeit nutzen, sollten Sie die aktuellen Änderungen kennen
Leiharbeiter müssen künftig nach neun Monaten den gleichen Lohn wie Festangestellte bekommen. Zugleich wird die Dauer der Leiharbeit auf maximal 18 Monate begrenzt. Das sagt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), die am 1. April in Kraft trat. Das neue Gesetz soll missbräuchlichen Praktiken beim Einsatz von Fremdpersonal einen Riegel vorschieben. Es regelt sowohl die Arbeitnehmerüberlassung als auch die Vermittlung und den Einsatz von Selbstständigen. Ein zentraler Aspekt sind die neuen Einsatzzeiten von Leiharbeitern. Firmenchefs sollten Verträge rund um Fremdpersonal kritisch prüfen, rät die Wirtschaftskanzlei WWS aus Mönchengladbach. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können ausnahmsweise eine Einsatzdauer von maximal 24 Monaten zulassen. Zeiten vor dem 1. April 2017 bleiben außen vor. „Personalverantwortliche sollten sich vorsichtshalber den 22. September 2018 im Kalender rot anstreichen“, sagt Rebekka De Conno, Rechtsanwältin der WWS. „Dann endet bei laufenden Kontrakten erstmalig die Höchstüberlassungsdauer.“
Soll ein Zeitarbeiter im Anschlass im selben Unternehmen erneut zum Einsatz kommen, muss er eine Pause von mehr als drei Monaten machen. Ist das nicht der Fall, wird aus einem Leiharbeiter automatisch ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer mit Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz. Arbeitgeber, die das übersehen, müssen mit hohen Nachzahlungen bei Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie Strafverfolgung rechnen.
Leiharbeitern steht spätestens nach neun Monaten das gleiche Gehalt („Equal Pay“) wie dem Stammpersonal zu. Tarifliche Sonderregelungen ermöglichen eine Einsatzzeit von bis zu 15 Monaten ohne Equal Pay. Dazu muss der Entleiher dem Verleiher mitteilen, wie hoch das vergleichbare Arbeitsentgelt ist. Bei Verstößen gegen das Equal-Pay-Gebot droht dem Verleiher ein Bußgeld bis zu 500.000 Euro. „Die Berechnung und Mitteilung des vergleichbaren Arbeitsentgeltes erfordert erhöhte Sorgfalt“, mahnt WWS-Expertin De Conno. „Bei Fehlern kann das Zeitarbeitsunternehmen Bußgelder beim Entleiher einklagen.“
Für die Gestaltung eines Arbeitnehmcr-Überlassungsvcrtrags (AÜV) gelten verschärfte Regeln. Der AÜV mass eindeutig als solcher bezeichnet und noch vor Arbeitsbeginn des Zeitarbeiters unter Dach und Fach sein. Im Vertrag dürfen der Name des Leiharbeiters sowie die Unterschrift des Ver- und Entleihers nicht fehlen. Bei Verstößen gegen diese sogenannte Kennzeichnungs- und Konkretisicrungspflicht kann die Arbeitsagentur gegen beide Parteien ein Bußgeld in Höhe von bis zu 30.000 Euro verhängen. Darüber hinaus ist der Überlassungsvertrag eventuell unwirksam und der Zeitarbeiter wird zum sozialversicherungspflichtigen Angestellten des Entleihers.
Falls zwischen Entleiher und Zeitarbeiter unbeabsichtigt ein Arbeitsverhältnis entsteht, eröffnet das neue AÜG eine arbeitgeberfreundliehe Lösung: Der frischgebackene Arbeitnehmer kann innerhalb eines Monats erklären, dass er am Arbeitsvertrag mit dem Verleiher festhält (sogenannte Festhaltenserklärung). Der Leiharbeitnehmer muss sich die Erklärung persönlich bei der Arbeitsagentur bestätigen lassen und spätestens drei Tage später beim Ver- oder Entleiher vorlegen. „Firmen sollten nach einer erfolgten Festhaltenserklärung von einer Weiterführung der Überlassung absehen“, rät WWS-Anwältin De Conno. „Eine erneute Festhaltenserklärung wäre in jedem Fall unwirksam.“
Auch beim Einsatz von freien Mitarbeitern ist Vorsicht geboten. Die Beschäftigung erfolgt auf der Grundlage eines Werk- oder Dienstvertrages zwischen dem Selbstständigen und dem Einsatzunternehmen. Das Problem: Wenn Freelancer etwa über Zeit, Ort und Art ihrer Tätigkeit nicht frei entscheiden können, sind sie scheinselbstständig. Bisher konnten sie sich und ihre Auftraggeber mit der sogenannten „Fallschirmlösung“ vor bösen Folgen schützen. Dafür mussten sie vorsorglich eine Arbeitnehmer-Überlassungserlaubnis beantragen. Der Dienstleister konnte so eine Scheinselbstständigkeit nachträglich in rechtmäßige Leiharbeit ändern. Damit ist jetzt Schluss. In dem neuen Gesetz gibt es diese Fallschirmlösung nicht mehr.
Die große Frage für Chefs ist damit, ob bestehende und zukünftige Leiharbeits-Verträge rechtmäßig sind. „Die tatsächliche Beurteilung der Beschäftigungsform hängt oft von Kleinigkeiten ab“, sagt WWS-Expertin De Conno. Firmen sollten bestehende Verträge und die gelebte Einsatzpraxis kritisch unter die Lupe nehmen und gegebenenfalls nachbessern.
Quelle: Deutsches Handwerksblatt
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Tel.: 02166 971-128
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