Aktuelles

Wer in den eigenen vier Wänden regelmäßig Dienstleister beschäftigt oder Handwerker beauftragt, kann nicht nur Zeit und Mühe sparen, sondern auch von steuerlichen Vorteilen profitieren. Die Steuerermäßigung nach § 35a EStG bietet Privatpersonen die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitskosten für haushaltsnahe Dienstleistungen und Handwerkerleistungen direkt von der Einkommensteuer abzuziehen. Doch hinter dieser scheinbar simplen Regelung steckt ein komplexes Geflecht aus Voraussetzungen, Abgrenzungen und Gestaltungsspielräumen, das es zu kennen lohnt.

Verbilligte Vermietungen innerhalb der Familie sind weit verbreitet, aber steuerlich riskant. Wer seinen Kindern, Enkeln oder anderen Angehörigen eine Immobilie deutlich unter der ortsüblichen Miete überlässt, spart zwar auf den ersten Blick Kosten für die jüngere Generation. Doch schnell wird das Finanzamt aufmerksam: Zum einen kann der Werbungskostenabzug in der Einkommensteuer gekürzt werden, zum anderen droht die Einordnung als steuerpflichtige Schenkung.

Eine aktuelle BFH-Entscheidung unterstreicht die Notwendigkeit einer noch präziseren rechtlichen Analyse bei Share Deal-Strukturierungen und macht deutlich, dass die bisherige Verwaltungspraxis der automatischen Doppelbesteuerung nicht länger als gesichert gelten kann.

Durch die Europäische Erbrechtsverordnung können Vermögensinhaber zwischen dem Erbrecht ihres Heimatlandes und dem des Ortes ihres regelmäßigen Aufenthalts wählen. Das hat weitreichende Konsequenzen.

Die lebzeitige Übertragung von Unternehmen oder Unternehmensanteilen stellt eine zentrale Weichenstellung für den Fortbestand von Familienunternehmen dar. Gleichzeitig birgt sie komplexe steuerliche Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Schenkungssteuer.

Der Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist seit dem Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes im Jahr 2018 verpflichtend. Doch ältere Tarifverträge können diese Pflicht einschränken oder sogar ausschließen. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, welche Herausforderungen sich für Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur betrieblichen Altersvorsorge ergeben – besonders im Hinblick auf bestehende tarifvertragliche Regelungen.