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Bei Unternehmenskäufen liegen Vertragsabschluss und Anteilsübertragung häufig mehrere Wochen oder Monate auseinander. Enthält das Vermögen der Zielgesellschaft deutschen Grundbesitz, konnte diese übliche Struktur seit der Share-Deal-Reform 2021 zu zwei Grunderwerbsteuerfestsetzungen führen. Der seit dem 3. Juli 2026 geltende § 1 Abs. 3b GrEStG ordnet das Verhältnis der betreffenden Erwerbstatbestände neu und verhindert die doppelte Besteuerung desselben Anteilserwerbs im Regelfall.

Fehlerhafte Satzungsbestimmungen führen im Vereinsrecht regelmäßig dazu, dass einzelne Klauseln unwirksam sind, während die übrige Satzung bestehen bleibt. Betreffen die Mängel jedoch zentrale Regeln über Zweck, Organisation oder Mitwirkung der Mitglieder, kann die Satzung insgesamt von Anfang an unwirksam sein. Für Vorstände und Mitglieder können daraus weitreichende Folgen für Beschlüsse, Beiträge und Organbefugnisse entstehen.

Das Bundesarbeitsgerichts entschied, dass für die Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltbenachteiligung ein Vergleich mit einem einzigen männlichen Kollegen ausreicht. Arbeitgeber müssen diese Vermutung widerlegen, was bei intransparenten Entgeltstrukturen schwierig ist. Die Entscheidung betont die Bedeutung von Transparenz und objektiven Leistungsnachweisen in Entgeltfragen.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verpflichtet Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten zu Gehaltsberichten und Transparenz im Recruiting. Ab 2027 müssen Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten jährlich über den Gender Pay Gap und andere Kennzahlen berichten, kleinere Unternehmen ab 2031 alle drei Jahre. Die Richtlinie zielt auf diskriminierungsfreie Vergütung und stärkt die Arbeitgebermarke durch strukturiertes Vergütungsmanagement.

Das Bundesarbeitsgerichts entschied, dass für die Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltbenachteiligung ein Vergleich mit einem einzigen männlichen Kollegen ausreicht. Arbeitgeber müssen diese Vermutung widerlegen, was bei intransparenten Entgeltstrukturen schwierig ist. Die Entscheidung betont die Bedeutung von Transparenz und objektiven Leistungsnachweisen in Entgeltfragen.

Wer im Ehevertrag künftige Ansprüche für den Fall einer Scheidung ausschließt und dafür bereits bei Beginn der Ehe Vermögen auf den anderen Ehegatten überführt, kann Schenkungsteuer auslösen. Der Bundesfinanzhof hat mit Urteil vom 9. April 2025 (II R 48/21) bestätigt, dass der Verzicht auf einen erst künftig möglichen Zugewinnausgleich oder nachehelichen Unterhalt keine anrechenbare Gegenleistung für eine sofortige Vermögenszuwendung bildet. Für Eheverträge mit größeren Immobilien- oder Unternehmensvermögen kommt es deshalb entscheidend darauf an, wann ein Abfindungsanspruch entsteht und welche wirtschaftliche Funktion die vereinbarte Leistung tatsächlich hat.